公务员系统部门众多，提升时机多的也就那几个。公务员的提升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国（暂时不谈非职务序列）。

百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于下层公务员（县级机关及以下），百分之九十五的止步于副科级。抛开关系配景、机缘巧合、小我私家能力等因素，公务员所在部门是个很是重要的因素。

小编以县级机关为例，谈谈相对而言提升比力快的五个部门。一、县委办、县府办县委办、县府办是人才的聚集地，或说是人尖的聚集地。这两个单元平常的事情量很大，而且很是忙碌，在这样的事情情况下，其实挺能磨炼人的，而且经常随着一些向导，给他们服务，有时机给向导展示自己的服务能力，能让一些向导看到你的能力，所以提拔的时机也会很快。

所以这个岗位的提升潜力很大，而且随着向导人，学做向导，时间长了，自然也就有时机成为向导了。所以，这个岗位的提升潜力还是很大的。二、组织部事情人员组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，诱惑力很是大。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。

不直接面临群众，只对向导卖力。在组织部门事情，纵然是小白一个，时间长了，自然对我党用人的规则一清二楚。规则清楚了，就可以更贴近规则。且能到组织部事情的人，都是向导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先思量。

固然了，这世间的好事不行能都集万千痛爱于一身，虽然前途好，可是事情纪律多，气氛紧张，平时压力也是比力大的。三、纪委由于反腐的大趋势，纪委招人许多，风头很火。

相比以前，纪委的人使用提拔的也许多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记（一般都是副科级，跟副局长类似），许多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。

而且，县纪委向下层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委事情室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单元，所以说，以后纪委的副科级向导体例还是许多的，时机多了，自然容易提升。四、党委系统的部门党委系统的部门包罗党务事情部门，如组织、宣传、纪检、等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织。虽然这个系统接触的详细项目、资金比力少，相对比力清贫。可是这个系统有一个利益就是权力大，前途很好，提升还是很有希望的。

五、政协系统的部门政协系统主要是民主党派， 职责只是参政议政，没有什么实权。可是人员组成来自五湖四海，各行各业，接触的人比力多，如果你是个擅长打交道的人，一定会积累许多的人脉。而且这部门群体主要包罗中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士。所以有心人可以思量这个岗位。

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