不管是党政机构革新，或者是事业单元分类革新，对正式职工的影响并不是很大。国家出台机构革新方案时要求，必须“妥善安置职工，不能轻易推向社会”。对于工勤人员来讲，在行政机关的，使用的是工勤体例，随着工勤岗位的革新，行政机关的工勤人员只出不进，工勤体例随现有工人的自然减员随退随销，逐渐退出行政机关，行政机关也不再使用工勤人员和体例。

在事业单元的，未实行聘用制治理的，工勤人员使用事业体例，在工勤岗位任职，享受工勤岗位对应的身份待遇。根据低级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别提升，县区级受体例和岗位限制，基本上高级工就到头了。

纵然通过了技师考试，也因为岗位的关系，不能聘用，只能在退休时享受技师待遇。在实行了岗位聘用制治理的事业单元，工勤人员切合条件的，可以竞聘治理岗位和专业技术岗位，按岗位对应的治理级别和职称级别，享受对应的待遇，在治理岗位和专业技术岗位的，享受干部身份待遇。竞聘制是消除干部和工人身份区此外政策，小我私家提升和人为待遇，完全按岗位举行确定。

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