我们打工的肯定是想知道自己的人为尺度啦！劳务派遣工的最低是几多？小编从事劳务派遣服务多年，也有不少人问过这个问题。回覆这个问题之前，我们首先需要明确什么是劳务派遣工？劳务派遣工是指由劳务派遣公司派遣到企业事情的事情者。至于劳务派遣工的最低人为是几多，接下来小编为大家先容一下。

一、劳务派遣工最低人为是几多？首先需要明确的是劳务派遣工的人为是同工同酬的，凭据《中华人民共和国劳动法》第四十六条划定：人为分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬的意思是指用人单元对于技术和劳动熟练水平相同的劳动者在从事同种事情时，不分性别、年事、民族、区域等差异，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动酬劳。派遣单元应当与劳务派遣工订立二年以上的牢固期限劳动条约，按月支付劳动者薪资；劳务派遣员工在无事情期间，劳务公司应当根据所在地人民政府划定的最低人为尺度，向其按月支付酬劳。

也就是说劳务工在没有事情期间才是按当地的最低人为盘算，举例北京的最低人为是2200。这些是明文划定的。可是在现实劳务派遣中，好比工厂类的劳务派遣工人为，一般劳务派遣公司在招聘时就会对员工说明，是按小时盘算的，还是按月盘算的，这些都是有明确说明的。固然，派遣到差别的企业，或者事情岗位，事情内容差别，人为待遇也是有区此外大家不必担忧。

二、劳务派遣工有社保待遇吗？1、凭据《暂行划定》，根据国家划定和派遣协议约定，依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险费，并管理社会保险相关手续。2、如果是跨地域派遣劳动者的，应当在用工单元所在地为劳务派遣工到场社会保险，根据用工单元所在地的划定缴纳社会保险费，被派遣的劳动者根据国家划定享受社会保险待遇。3、劳务派遣单元在用工单元所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣的劳动者管理参保手续，缴纳社会保险费。

如果，劳务派遣单元没有在用工单元所在地设立分支机构的，由用工单元取代劳务派遣公司为劳务派遣工管理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣还是有利益的，不信你看！劳务派遣有哪些优以及存在哪些不足？「小知识」保安属于劳务派遣工吗？。

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