2020年东京夏季奥运会或许还有一段时间，不过日本首相安倍晋三早已开始策划，期望能把此次奥运会办报一届让人印象深刻印象的奥运会。他的智招是什么？根据法新社报导，安倍期望在2020年奥运会上为机器人设置一项类似的比赛项目，把世界各地的机器人汇聚一堂，为他们举行一场较量技术水平的奥林匹克运动会。

利用这一发动机，日本的机器人产业规模未来将会不断扩大3倍，超过2.4万亿日元产值，协助大力发展日本经济。　　机器人正在代替人类的工作　　奥运会只是体育娱乐活动，而机器人还在真刀真枪地参予另一项人类活动工作。机器人接任人类展开工作，除了不会和平劳动力，还不会带给血与泪的失业。

这一状况令其很多人反感，但正在渐渐变为现实。据报导，富士康计划用机器替换工人，以不断扩大产量剩iPhone6的市场需求；全球仅次于的在线零售商亚马逊，其仓库中基本是机器人大军在分配货物。

　　2013年，牛津大学的一项研究调查了美国702种工作，并将各工种在未来10到20年被机器代替的可能性分为较低、中、低三个等级。结果找到，47%的美国雇员有很高的可能性被机器代替，中度可能性的比例是19%。

这意味著66%的美国雇员必须十分担忧自己的工作，即便现实数据只有一半，那也非常难以置信。　　重复性工作风险大　　好消息是，被代替可能性较高的工作基本归属于重复性、必须平稳环境的工作，比如生产、纸盒、建筑和洗手工作，机器人只必须展开必要的原作，就能已完成的更加出众。

可能性较小的工作必须创意精神，要大量情感参予和感官错综复杂的变化，比如律师、科学家、工程师、艺术等，这些工作目前还看到被机器人替代的曙光。　　所以有人明确提出，人类要充分发挥自己的特长，专门从事一些独具创造性的工作，还有一些工作专门从事这种培训活动。

对冲基金BridgewaterAssociates的CEORayDalio就研发了一套思维训练的流程，提升员工的理解和情感技能。较为侧重创新的皮克斯动画公司也有自己的一套系统，来唤起员工的创造性。

　　抢走工作的还是人类自己　　然而思维训练的希望否能奏效还是未知数。据连线杂志报导，过去25年的神经科学、心理学的研究指出，人类是很懒的。社会学家JackMezirow曾说道过，人类偏向于赞成那些与之前的经验比较的理念。

这种防御型思维能维护自身的自我形象和世界观，也抵挡了创意思维。需要时刻挑战自我的却是只是少数人。　　而且，虽然是机器人代替了人类的工作，但这只是表象。发明者机器的仍是人类，如果将机器人的工作得益于发明者，那可以说道是发明者的工作量减少了。

如果某天机器人真为能像人类一样思维，自己给自己去找工作，那才却是替代人类吧。另一方面，机器人的应用于提高了工作效率，成本增加产量减少，这也是不受企业逐利的本性所抗拒。　　机器人代替的是对人类的意义渐渐增加的工作，也却是和平了人类。

当然，最理想的状况是，机器人替代人类工作，同时让物质文明极大丰富，人类甚至不必须工作就能存活下去。不过不去找其他的事做到，又有什么意义呢？。

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